- Viestejä
- 2,600
Tuskin siihen niin kauan menee viimeistään olympialaisiin mennessäKauankohan menee, että Sammelvuo on Venäjän kansalainen? Vuosi, ehkä kaksi, vai kolme?
Tuskin siihen niin kauan menee viimeistään olympialaisiin mennessäKauankohan menee, että Sammelvuo on Venäjän kansalainen? Vuosi, ehkä kaksi, vai kolme?
Joo on vähän eri juttu olla töissä Pietarissa kuin siellä jumalan selän takana Kemerovossa.Ei siinä edelliset kaudet paljon paina jos pääsee lähes kotikylään töihin ja palkkakin ihan kohtuullinen. Ei voi vastustaa.Olis kemerovolla mahkut aika pitkälle Champion liigassakin joten en usko että kesken jättää?! Entä jos Zenit Pietari pistääkin sellaisen lapun eteen ettei voi kieltäytyä!?![]()
Melkosta puuhastelua, jos maailman top-3 valmentaja päästetään ilmaiseks menemään. Jos asia on siis näin.
Voisikohan The Liitto kommentoida jollain tavalla koko päävalkkutapausta. Ettei TS:n siirtoon liittynyt jotain piiloteltavaa tai jopa hävettävää?
No nythän asian Siika-aho blogissaan avasi kiihkottomasti. Työntekijällä on oikeus suomessa purkaa työsuhteensa ja siihen liittyy lakisääteinen irtisanomisaika ja sillä selvä...
Samalla pitää muistaa että jos tuollaista pestiä olisi tarjottu kenelle tahansa niin "kyllähän tuo kortti olisi pakko katsoa".
Toimitusjohtaja: Venäjä ei ollut velvollinen maksamaan siirtokorvausta Tuomas Sammelvuosta
No nythän asian Siika-aho blogissaan avasi kiihkottomasti. Työntekijällä on oikeus suomessa purkaa työsuhteensa ja siihen liittyy lakisääteinen irtisanomisaika ja sillä selvä...
Samalla pitää muistaa että jos tuollaista pestiä olisi tarjottu kenelle tahansa niin "kyllähän tuo kortti olisi pakko katsoa"
Jos työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa normaalilla irtisanomisajalla. Työsopimustaan työntekijä ei voi purkaa kuin aivan poikkeuksellisissa olosuhteissa.Onhan se noinkin kyllä, mutta kait tuohon ois pitäny joku pykälä älytä laittaa aikasemmin? No empä minä tiedä sitten toki.
Jos työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa normaalilla irtisanomisajalla. Työsopimustaan työntekijä ei voi purkaa kuin aivan poikkeuksellisissa olosuhteissa.
En muista suomalaisesta joukkueurheilusta kuin yhden valmentajan, jolla olisi ollut toistaiseksi voimassaoleva työsopimus (Alpo Suhonen Ässissä hetken). JOS Sammelvuolla on tuollainen sopimus ollut, eipä siinä sitten mitään. Riski on tietysti otettu jo siinä kohdin. Erikoiselta siltä kuulostaisi.
Jos työntekijällä on määräaikainen työsopimus, ei sitä voi irtisanoa. Tai jos haluaa näin tehdä, joutuu neuvottelemaan korvauksista työnantajalle.
Siinä Siika-aho on oikeassa, että Venäjä ei tietysti sopimusosapuoli ole asiassa. Mutta jos Venäjä Sammelvuon halusi, ei heille nyt mahdotonta olisi ehkä ollut ruplakirstua raottaa.
Tämän uutisen mukaan Sammelvuolla olisi ollut vielä vähintään vuosi määräaikaista sopimusta jäljellä: Sammelvuolle pitkä jatkosopimus maajoukkueen päävalmentajana
Tuon valossa Siika-ahon puheet ovat puppua.
Työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta. Johtajasopimuksessa olisi lähtökohtaisesti etukäteen sovittu ehdoista mahdollisen purkamisen suhteen.Kaipa ainoa sopimusmalli, joka olisi suitsinut lähtöä ennen sopimuskauden loppua olisi ollut johtajasopimus. En tosin tiedä voidaanko sitä päävalmentajan työnkuvaan soveltaa, koska silloinhan nimenomaan katsotaan, että henkilö ei ole työsuhteessa. Sammelvuon tapauksessa määräaikaisuus kai lähinnä on suojellut työntekijää. Jotenkin kummallista kyllä, että tätä irtisanoutumista ei ole otettu tai ei ole voitu ottaa huomioon.
Joo, joku tässä tarinassa nyt mättää. Ei määräaikaista sopimusta voi purkaa yksipuolisesti ilman että joku hoitaa velvoitteet eli sovitaan edellisen työnantajan kanssa.Työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta. Johtajasopimuksessa olisi lähtökohtaisesti etukäteen sovittu ehdoista mahdollisen purkamisen suhteen.